人力资源部（教师工作部）各科室岗位职责
一、综合科
1.负责学院内设机构设置、调整及各类人员岗位设置、结构比例调整、聘用、编制核定和工作职责的划分工作。
2.负责教职工基本信息管理、维护和综合性报表的统计、上报工作。
3.负责全校教职工的考勤和出国（境）人员相关手续的审核管理工作。
4.负责部门工作计划、总结、年鉴等工作。
5.负责文件收发、立卷、归档和印章使用管理工作。
6.负责来信来访、外调函调、接待回复工作。
7.负责组织七级以下管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的绩效考核工作及评优、奖惩工作。
8.负责本部门的内部控制和安全稳定工作。
二、专业技术人员管理科
1.负责制定实施师资队伍建设规划和配套政策等工作。
2.负责全校教师思想状况的调查。
3.负责教师访学、课程进修、项目研修、离岗创业、学历学位进修、博士进站等的审批、备案及协议签订工作。
4.负责教师资格认定和各类专业技术资格证书办理、发放工作。
5.负责兼职教师的聘任管理工作。
6.负责各类专业技术人员的职务评聘工作。
三、人事人才科
1.负责人才工作政策制定及人才工作研判。
2.负责报批学院年度用人计划并组织实施。
3.负责各类人才培养和对象的选拔、推荐、考核工作。
4负责学科、专业带头人及优秀人才的引进、考核和管理服务工作。
5.负责师德师风建设工作。
6.负责审核、办理各类在编人员的招聘、调配、辞职、辞退、除名和退休工作。
7.负责人事统计年报工作。
8.负责编外用工管理及合同（协议）管理工作。
9.负责人才人事信息库管理维护工作。
四、劳资与社保科
1.负责制定学院绩效工资分配制度改革方案。
2.负责全校教职工的薪酬管理。
3.负责全校教职工养老保险、工伤保险的办理。
4.负责劳资统计年报工作。
5.负责教职工抚恤金及遗属年检、补助金的发放工作。
6.负责部门网站维护。
