为认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、国务院《中国竞彩网大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）、教育部《中国竞彩网全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2006］16号）和教育部《中国竞彩网推进高等职业教育改革创新 引领职业教育科学发展的若干意见》（教职成[2011]12号）文件精神，促进学院产学研工作更加深入的开展，全面提升人才培养质量，提高服务地方经济发展能力，现制定我校中国竞彩网促进产学研结合提高社会服务能力的意见。
一、进一步提高对产学研工作重要性的认识
（一）开展产学研结合服务社会是高等教育的基本职能
现代高校具有教学、科研和服务社会等基本职能。国家明确要求高等教育要提升科学研究水平，增强社会服务能力，高职教育要走产学研结合的发展道路。产学研结合是创新人才培养模式，提高职业教育办学质量，着力推进职业教育由外延式发展转向内涵式发展的重要途径，作为高职院校，必须深入落实国家方针政策，大力开展产学研活动，提升服务社会能力，认真全面履行自身责任和使命。
（二）开展产学研结合是服务区域经济发展的需要
中国竞彩网省正在实施中国竞彩网半岛蓝色经济区和胶东半岛高端产业聚集区发展战略；威海市提出了增强自主创新能力，开展自主创新年等活动，这是区域经济加快转变发展方式的重大决策，对区域高校发挥自身优势，加大服务区域经济和技术创新能力提出了新的要求。产学研结合是充分发挥我校各专业人才资源优势和科研力量优势，为企业提供技术支持和智力援助，真正实现教育为地方经济服务的必由途径。我校作为重点高职院校，必须抓住机遇，面向区域发展需要，加大产学研结合工作力度，努力在“两区”建设中充分发挥服务作用，为两区建设做出应有的贡献。
（三）开展产学研结合是提升教师自身素质的需要
广大教师具体承担培养高端技能型人才的重任，教师素质直接影响人才培养质量。通过产学研结合加强“双师型”教师队伍建设，是保证教育质量，实现培养目标，形成办学特色，提高专业教师队伍整体素质的有效途径。通过深入开展产学研活动，可以使教师深入了解企业实际，及时掌握专业发展最新技术，通过知识传播、应用和创新，深刻领会专业知识，有效提升专业素质，更好的完成教学任务。
（四）开展产学研结合是我校自身发展的需要
我校作为国家示范院校，已经取得显著进步，形成了鲜明特色。但是必须清醒看到，距离社会经济发展需要，与先进高职院校相比，在内涵质量，尤其是产学研服务社会能力等方面还有较大差距。存在着体制机制不够健全，部分教师对产学研工作不够重视，产学研结合活动成效不够显著等问题。这些问题如不能及时解决，将会对我校保持先进地位、提升人才培养质量、增强竞争能力和进一步发展带来不利影响，必须给予足够重视。做好产学研结合工作，对于共享社会资源、改善办学条件、提升教师业务素质和科研创新能力、推进专业和课程建设、全面提升办学实力和水平具有巨大的推进作用，更是突出办学特色、实现学院科学发展的战略选择。
二、我校产学研工作的基本思路与工作重点
（五）学院产学研工作的基本思路
学院产学研工作的基本思路是:充分认识产学研工作重要性，以人才培养为出发点，解放思想，更新观念，加大政策支持力度，充分调动广大教师积极性；深化校企合作，面向企业，以应用技术研究为重点，积极推动科研技术创新和成果转化应用；广泛开展社会培训、技术咨询等服务；构建产学研长效机制，努力提升应用技术研发实力，争取到十二五末产学研规模显著提高，服务社会能力显著增强。
（六）学院产学研工作的重点
学院产学研工作的重点是:进一步深化校企合作，加大横向技术课题研发力度；大力推进科研成果转化和技术应用等技术服务，不断提升应用技术创新能力；广泛开展技术咨询、技术培训和继续教育；加大科技人才引进培养力度，加强技术创新平台建设，努力提升产学研合作的规模、质量和层次。
三、切实加强产学研能力建设
（七）以技术研发为重点，多方拓展课题来源
以企业技术需求为重点，广泛寻找课题，提高研究的针对性和实效性。
一是加大市场调研力度。学院及各系部要建立市场调研制度，深入开展多种形式的市场调研，主动走进企业，了解企业技术需求，促进我校现有科技成果、科研课题与企业需求的对接，促进技术成果转让，为企业发展提供技术支撑。针对企业存在的技术难题，利用学院专业人才优势资源，组织项目研发，直接为企业服务。
二是进一步拓展校企合作领域。在继续做好校企合作育人的同时，将校企合作的侧重点向横向课题研究、应用技术攻关、企业设备改造、技术研发中心建设等科研领域扩展。
三是加大与上级部门和社会联系。积极与各级政府部门、社会中介组织、其他院校、社会研究机构加强沟通与合作，积极争取各类纵向项目，合作开展研究。通过参与、承担部分研发工作等形式，扩大科研项目来源，提升研究开发能力。
四是着力抓好大项目引进工作。对于经费数额较大科研项目，要加强组织领导，加大支持力度，充分调动各方面积极性，努力实现突破。加大课题信息协调力度，鼓励教师充分利用社会资源，多渠道扩展项目课题来源。对于单靠学院力量难以完成的项目，由学院有关部门帮助协调联系校外资源承接项目。
五是积极与政府有关部门合作，通过校企产学研合作对接洽谈会等形式，提高课题承接效率。
（八）积极搭建科研创新平台
通过加大投入，提高对外合作水平，加大学院应用技术研究机构建设力度，努力培育一批骨干研发机构，提升研发能力和水平。
一是积极与政府部门、重点企业、研究机构和其他高校共建应用技术研究中心、专业技术研究所等技术研发机构。通过搭建区域性科技创新平台，促使教师与企业专业技术人员紧密合作，及时掌握前沿技术，提升科研实力。
二是以校内生产性教学工厂为依托，发挥现有基础优势，成立产学研合作研究中心，提升技术开发能力。
三是加强研发机构软硬件建设，努力培育一批研发能力强、成果水平高、社会影响大的专业研发机构，争创市级、省级技术研发中心。学院现有各技术研发中心要落实人员，明确重点方向和责任分工，加大研发力度，提高科研水平，尽快出成果。将技术研发中心建设纳入学院实验实训体系建设，给予必要的设备设施及经费支持。对研发成果显著的技术研发机构，经过认定，可单独设置机构和人员编制。
四是加大职业技能实训中心建设力度，提升技术研发能力。发挥技术、设备优势，重点做好数控机床、教学设备等机电产品研究开发，形成较强的设备研究开发和生产能力，建立集技能训练、社会培训和应用技术研发为一体的综合性实训研发机构。
（九）培养和引进并举，推动产学研人才队伍建设
加大科研带头人选拔培养和科研团队建设力度，尽快培育一支研发能力强的科研队伍。
一是加快选拔培养一批产学研带头人，带动科研团队建设。各系部要根据科研业绩，选拔培养产学研带头人，并在时间、人员配备、设施设备条件、经费投入上给予相应支持。
二是加快提升现有教师队伍科研素质。鼓励教师以各种形式到校内外产学研基地进行实践锻炼和培训，选送中青年骨干教师到企业顶岗实践，优先安排学术、科研骨干教师参加国内外培训学习和研究进修，努力提升教师总体科研开发能力，形成产学研人才梯队。
三是积极做好高水平科研人才引进和使用工作。注重引进实践经验丰富、技艺精湛、科研开发能力强的技术专家和科研带头人，提升师资队伍科研水平。加强校外兼职科研队伍建设，面向企业高层次人才设立客座教授岗位，聘请兼职专家和科研带头人，充实产学研带头人队伍。
（十）积极促进科研成果转化，提升成果应用水平
通过加大支持力度，面向市场，开展生产服务活动，提升科研成果转化和应用水平。
一是鼓励有条件的研发机构，通过开展成果转化，实现经营性运作。初期运作收入全部留作教师劳务开支和直接运作支出，支持研发机构扩大规模，提高效益。
二是鼓励系部发挥自身专业资源优势，成立以学院为主体具有独立法人地位的企业，面向社会开展生产技术服务业务。鼓励通过实践教学和毕业设计完成一定的生产和应用技术开发任务。经营性项目运作前三年经营性收入扣除学院直接支出后全部留系部用于支持产学研工作。
三是鼓励教师开展技术推广和成果产业化，支持开展大学生创业。做好创业扶持工作，建设学院创业孵化基地，配套相应机构，为教师开展产学研工作和学生创业给予支持，推进科技成果产业化。
四是支持科研成果转让。对学院科研成果对外转让提供服务支持。对外科研项目成果转让收益90%归项目组，10%归系部。
五是积极支持教师结合专业开展各类学术研究，对取得的高水平成果给予适当经费补助。
四、加大产学研工作支持力度
（十一）加大经费保障
学院每年在年度预算中安排产学研合作专项经费支持技术研发课题，重点加大与企业合作课题的经费补助力度。对校企合作技术研发项目，按照企业到位资金数额的30%至50%予以经费补助。对暂无企业经费但企业急需、成果应用前景好的项目，经论证可给予适当启动经费。
（十二）安排必要科研工作时间
对参与产学研活动的教师，给予必要的时间支持。对项目负责人和项目组成人员，可根据承担的科研任务核算教学工作量。对于重大项目可由系部协调安排科研工作时间，保证项目需要。
（十三）营造良好科研氛围和工作条件
大力支持各类专业技术协会和学会建设，加强学术交流。鼓励教师参加区域性学术团体，组织开展经常性学术和技术研讨，交流沟通信息。鼓励教师通过产学研合作获取合理报酬，创收致富，努力营造人人参与产学研，人人争当产学研带头人的科研氛围。对教师开展产学研活动给予必要的设施设备、交通等条件支持。
（十四）努力提升项目实施和协调管理服务水平
课题负责人要加强课题组织实施力度，集中力量确保完成任务。相关部门要努力提升指导和支持服务水平，及时了解项目进展情况，帮助协调解决存在的问题。对于重大项目，可由学院协调给与人、财、物等支持。
积极改进项目服务和管理，及时组织学院校企合作项目立项论证和经费拨付。对合作企业单位引进项目经费，实行专户管理，经有关部门审核后，由项目负责人根据需要自主安排支出。
五、加大产学研工作激励力度
（十五）设立产学研工作专项奖励
对在项目开发、科技成果转化、技术咨询与服务等方面完成学院任务做出重要贡献、业绩突出的单位和个人进行表彰奖励。
经学院认定年度外部课题经费到位达到50万元的项目负责人可优先推荐评选学院“科研名师”，达到20万元的可优先推荐评选学院“产学研先进个人”。
（十六）加大科研项目有关人员奖励力
对校外合作科研课题到位资金，在保证项目完成的前提下，项目组成员可提取不超过到位经费的15%作为课题组业务管理费。对于项目结余科研经费，鼓励全额作为新项目预研与启动经费，也可进行决算。项目经费决算后经费结余部分按照课题组奖励基金90%、系部管理费10%的比例进行分配。对积极帮助介绍引进合作项目的项目外教师个人，由项目课题组给予奖励。
（十七）完善鼓励教师参与培训和技术服务政策
鼓励学院各系部开展社会培训和技术服务，继续加大支持力度，不断完善相关政策，充分调动各系部和参与教师的积极性。
（十八）建立完善教师考评相关制度
适应产学研结合工作需要，调整完善教师培养、职称评聘、教师考核、评先选优、收入分配等相关政策制度，鼓励教师积极参与科研、技术开发和社会技能培训服务工作
自2013年起，将教师外部课题经费到位数量作为职称评聘重要内容，并按照不低于总指标10%的比重单独计算。推荐晋升正高、副高职称，理工科类专业教师外部课题到位经费聘期内应累计分别达到8万元、4万元，文经管类专业教师应分别达到5万元、2万元。
（十九）加强产学研任务管理与考核
学院年度产学研工作计划要将课题到位资金数量、技术服务和技术培训收入作为重要工作指标分解到各系部，将产学研任务完成情况纳入部门业绩考核，作为评选学院先进单位的重要依据。实行院领导责任制，将系部产学研任务完成情况与学院相关领导，系部负责人业绩考核挂钩
六、完善组织领导
（二十）加强组织领导，建立院系两级产学研工作管理体制
加强对产学研工作的组织领导。学院成立以院长为组长，相关院领导为副组长，各系部主要负责人和相关部门负责人组成的产学研工作领导小组，重点研究产学研促进工作的重大举措和工作任务。根据院系两级管理体制，建立院系两级产学研工作管理体制。学院负责全校产学研工作的规划、指导、协调、管理，年度任务考核，以及重大合作项目的组织、协调、支持工作。各系部负责组织本部门产学研工作。各系部主要负责人要直接指导本部门产学研和社会服务工作，并明确专门机构和人员，充分调动各专业教研室和广大教师积极性。
科研处（校企合作与产学研促进办公室）是学院产学研结合工作的日常工作机构，负责提出学院产学研工作计划，做好产学研日常服务协调、任务落实、经费支持、项目验收和统计考核管理基础工作；中国竞彩网、政工处、财务处、纪检监察室、职业技能实训中心等部门根据各自职能分别作好课时管理、科研队伍建设、绩效考核、职称职务评聘、财务审计、监察、社会培训、产品研发和技术支持等相关工作。各系部产学研结合工作机构，负责制定和组织实施本系部产学研结合工作计划，检查本部门产学研结合工作完成情况。
（二十一）抓好落实，努力形成特色鲜明产学研结合模式
学院相关部门和各系部要根据本意见，抓紧制订具体相关实施办法细则，切实抓好落实。在开展产学研结合工作过程中，严禁弄虚作假。有关部门要认真组织审核检查，对于发现的虚报、瞒报等弄虚作假行为，一经查出，将按照相关规定严肃处理。要不断总结经验，完善制度，推动产学研结合人才培养模式的创新，引导教师将科研与教学结合起来，相互促进、共同提高。以“示范性、先进性、综合性”为标准，进一步扩大产学研合作领域，推进产学研结合向纵深发展，逐步形成具有鲜明特色的产学研结合模式。
二○一二年十月三十一日
