就业创业工作举措
我校以“雪中送炭”的情怀理念，遵循“一把手负总责、全员参与、家校联动、精准施策、以点带面”的就业创业工作体制，努力促使我校2020届毕业生充分就业。
一、校党委、行政高度重视，就业创业工作稳步推进
我校党委、行政高度重视就业工作，把就业工作当作“生命工程”、“良心工程”。学校成立了就业创业工作领导委员会，对全校学生的就业创业工作进行服务、协调、监督与指导；设立就业创业专项经费，保障就业创业工作顺利开展；就业专题会、校长办公会、党委常委会专题研究；落实就业工作“一把手”工程，校领导包系指导就业，高位推进就业工作；分管领导扑下身子真抓实干，科学指导就业创业工作。
二、全员参与，群策共举帮助毕业生顺利就业
针对疫情期间的特殊形势，职能部门全力以赴，院系主要负责人主动扛责，全校师生统一思想，社会校友、学生家长积极联动。加强辅导员就业工作培训，进一步发挥辅导员助力毕业生就业创业工作。创业就业模式，线上线下相结合、学校社会相结合、他人帮扶与个人观念调整相结合，先后开展就业指导、就业帮扶、就业信息、就业政策的宣讲，开展线下（上个学期）线上就业招聘，充分调动各方就业资源，师生共进，为学生的就业铺路架桥，缩短毕业与就业的距离。
三、精准施策，暖心帮扶，让就业工作有温度、有力度
我校扎实开展“一生一策”就业举措，辅导员通过与毕业生深入谈心谈话交流，切实了解毕业生求职意向，认真摸清毕业生就业困难的难点，根据学生实际情况，制定有针对性的帮扶措施。特别是对湖北籍学生、建档立卡学生、未摘帽贫困县学生按照“责任到人、重点关注、重点推荐、重点服务、重点落实”的原则，开展“一对一”就业帮扶，让这个特殊的就业季有温度、有力度。
四、线上线下相结合，做到就业信息不断档、就业工作不打烊
学校组建就业宣讲团，一方面学校组建骨干学生“职眼观世界”南方就业考察团，结合他们的所见、所闻、所想从学生的角度谈体悟；另一方面从辅导员中选拔优秀辅导员从自已的就业选择、就业历程谈技巧、谈体会。通过宣讲团唤醒同学们的就业意识。
疫情原因，我校2月初安排线上就业工作，3月初积极搭建我校线上招聘平台，同时充分用好教育部搭建的24365平台，通过就业信息网、微信公众号及时、准确推送就业政策、岗位信息，做到就业信息不断档、就业工作不打烊。
我校联合云就业/云校招平台举行中国竞彩网“爱在运院、成就梦想”2020年毕业生系列网络视频招聘会14场次。联合山西师范大学、太原师范学院等7所师范类高校举办“山西省2020届师范类高校毕业生联合网络招聘会”；积极参与“2020届湖北籍毕业生暨中北大学等四校联合网络招聘会”；参与山西省教育厅中国竞彩网举办 2020 届高校 毕业生“空中”双选会；6月24日举办了浙江绍兴“2020招才引智，春季专列高校行”中国竞彩网专场招聘会。尝试开展“产业链式”招聘，5月份，我校跨省份跨区域参加“一流重点高校-普通高校-高职院校”如暨南大学、南昌大学、山西农业大学、黑龙江工商学院等37家高校联合举办“云就业”高校联盟·春季5月云就业战"疫"大型综合类高校专场 2020届毕业生视频双选会。
五、开拓就业市场，畅通就业渠道，做到保存量、找增量，扩大学生就业途径
我校积极落实李克强总理“采取更多市场化办法拓宽毕业生就业渠道”的指示精神，广泛调研学生就业意向，召开就业座谈会、“职眼观世界”宣讲会，精准了解学生就业意向，在服务山西地方经济发展的同时，主动走出去联系就业基地，深化校政企合作模式，近两年先后开辟了浙江绍兴上虞开发区就业基地、上海链家就业基地，并取得了很好的就业合作，得到了毕业生的认可。另外，学校实行实习与就业基地联动，实习促就业，就业反哺实习。
六、认真组织实施毕业生创业培训，提高毕业生创业技能
严格按照学生创业培训“两个全覆盖”的要求，严格落实巡视整改要求，切实加强毕业生创业培训组织管理。本年度起将学生创业培训模式由委托社会机构开展调整为学校自主开展，以奋发有为的精神克服存的问题和困难，挖掘和整合校内各种资源，认真组织有创业意愿的2019届毕业生开展创业意识培训（GYB）和创办企业培训（SYB）。
七、加强就业培训和就业统计工作，增强就业工作的规范性
学校强化就业技能培训，特别是强化政策培训，学校给每个辅导员印制了《就业工作文件汇编》，指导辅导员有效开展就业工作。学校强化就业统计工作，坚持周报和月报相结合，严格遵守就业工作“四不准”，2020届毕业生就业材料一方面倡导学生自行审核，另一方面院系审核，再次学校对全校灵活就业材料逐一审核，确保数据真实性。
八、做好困难毕业生求职补贴的申报和发放工作
根据《中国竞彩网做好城乡低保家庭毕业生求职补贴工作的通知》（晋教学〔2013〕6号）要求，及时通知各院系，在毕业生离校前圆满完成了上报、审核工作，经审核2020届毕业生共有355人具有求职补贴资格。