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院字【2012】61号

 

为确保提高教学质量，加强专业建设，培养应用型人才，特制定本办法。

一、专业带头人聘用原则

1、学院每个专业（不含不同专业方向）设一名专业带头人。

2、专业带头人实行任期制，任期为三年，每三年聘用一次。

3、聘用专业带头人遵循严格、认真、客观、公平的原则。

二、专业带头人条件

（一）基本条件

1、爱国守法、敬业爱生、教书育人、治学严谨、服务社会、为人师表，具有改革和创新精神，在教学工作中取得显著成绩。

2、熟悉本专业的教学工作，掌握本专业最新发展动态，对专业建设有一定的研究，具有把握专业建设发展方向的能力和水平。

3、具有硕士以上学历(45岁以上可不作要求)，从事本专业教学工作5年以上，获得高等学校教师资格，具备正高级专业技术职务任职资格的在编教师。

4、独立系统地讲授过本专业两门以上专业课程，近五年年均授课时数不低于288计划学时，且教学效果良好。

5、具有本专业较强的实践教学能力，指导过学生毕业实习或毕业设计。

6、若本专业在编教师不具备上述条件，可外聘校外人员作为名誉专业带头人，但要在本专业选拔一名教师作为专业带头人培养对象，协助名誉专业带头人开展工作。

（二）业务条件

1、近五年工作业绩具备以下条件之二者

（1）主持一项省部级及以上教学改革或教育科学研究项目，并圆满完成任务；

（2）获得省部级教育科学优秀成果、教学优秀成果三等奖及以上的主要贡献者；

（3）院级及以上精品课程的主持人；

（4）以第一作者公开发表教育教学研究方面的论文两篇及以上，或教研专著1部（10万字以上），或主编并正式出版过本专业教材（有全国普通高等教育教材网检索，本人撰写5万字以上）一部及以上；

（5）获得过省部级以上优秀教师、先进教育工作者等荣誉称号；

（6）具备专业（行业）从业资格和任职经历。

2、近五年学术水平具有以下条件之二者：

（1）主持一项省（部）级科研项目；

（2）主持一项及以上纵向课题，获得项目经费理工类专业在5万元以上，文科类专业在1万元以上；

（3）获得省部级科技成果三等奖及以上的主要贡献者；

（4）独立撰写并公开出版过10万字以上的学术专著（译著）；

（5）在国内外刊物以第一作者公开发表学术论文3篇以上（至少一篇发表在国内核心期刊）；

（6）独立（或为主）撰写有较大应用研究价值的研究报告1篇及以上，并被相关部门采纳。

三、 专业带头人的职责

院内聘用的专业带头人和院内选拔的专业带头人培养对象即为该专业的负责人。

1、负责提出专业建设总体规划，审定专业人才培养方案，总结专业建设成效，组织申报专业教研教改课题等。

2、指导本专业的课程建设、教材建设、实验室建设、实践教学基地建设等工作。

3、聘期内公开发表论文两篇以上（至少一篇为核心期刊），或在纵向科研项目立项中获得项目经费5万元以上，横向项目经费10万元以上，或省（部）级及以上科研项目一项。

4、聘期内主持省级及以上教育教学研究项目一项，并发表相应研究论文或专著。

5、及时了解和掌握本专业发展状况，为专业建设提出意见和建议。每年递交一份工作总结。

四、 申报、推荐、审批程序

1、申报人向所在系部报名，并提供以下材料：

（1）候选人填写《中国竞彩网专业带头人申报表》；

（2）毕业证、职称资格证书、相关职业资格证明材料及获奖证书复印件；

（3）反映工作业绩的材料及论文、论著原件。

2、申报人所在系初审并就有关材料的真实性、基本条件评价等签署审核意见，报学院人事处。

3、人事处汇总后，由人事处、中国竞彩网审核，报学院专业建设指导委员会评审。

4、评审结果公示。

5、学院批准和聘用。

五、 专业带头人的待遇

1、考核合格的专业带头人每年享受5000元的工作津贴（专业带头人培养对象每年享受3000元工作津贴）；名誉专业带头人1万元，划拨所在系，由系支配。取得突出成绩者，学院另行给予奖励。

2、作为学院推荐省部级或国家级专业带头人的培养对象和候选人。

3、优先申报院级教科研项目。

4、每年要接受工作考核，对不合格者要及时解聘。

六、 聘用期满，学院组织专家对已聘专业带头人进行考核，对考核不合格的专业带头人予以解聘，并在4年内不得再次参与专业带头人评审。

七、本办法自下发之日起执行，由人事处负责解释。