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70年来，山西工会坚持发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，国家政权的重要社会支柱作用，职工合法权益代表者、维护者的作用，在民族独立、人民解放、国家富强的伟大事业中写下了光辉篇章，探索出了一条具有中国特色的社会主义工会发展道路。
——摘自姚新章《继承光荣传统 发扬革命精神 努力开创山西工会工作新局面——纪念山西省总工会成立70周年》一文

（一）山西省总工会成立70周年了。
1937年9月18日，是个载入山西工运史册的日子。
当天，在山西省太原市中山公园（现儿童公园），歌声与口号声在灿烂的阳光下一起鼓荡着喜悦与士气：“工农兵学商，一起来救亡，拿起我们的武器刀枪。走出工厂、田庄、课堂，向前线去吧，走向民族解放的战场。脚步踏着脚步，肩膀靠着肩膀，我们的队伍广大强壮……”
在同仇敌忾、救亡图存的全面抗日浪潮中，太原市一万多名产业工人和两万多名各界群众隆重集会，参加中共山西省工委举行的“九一八”纪念大会。当夜，披着满天的繁星，游行工人在太原大北门召开工人大会，决定成立山西省总工会筹备委员会。
山西工人阶级自己的组织——山西省总工会从此诞生。
自此，山西工人阶级开始了理性的思想觉醒和自觉的革命行动。山西省总工会在党的领导下，融入了中国的历史进程之中，开始书写山西工会工作、工运事业的光辉篇章。
——始终坚持党的领导，围绕中心，服务大局，为巩固党的阶级基础、执政地位而努力。
——全力推动党的依靠方针的贯彻落实，保持工人阶级队伍和工会组织的高度团结统一。
——不断创新，以构建和谐劳动关系为切入点，强化维护基本职责，推动和谐社会建设。
波澜壮阔的历史，激情澎湃的岁月。从革命战争年代到社会主义建设时期，到改革开放、全面建设小康社会的新阶段，山西省总工会始终带领、团结、凝聚全省职工为党的事业、人民的福祉、国家的稳定、民族的复兴殚精竭虑、不懈奋斗着。

（二）成立于民族危亡之际，奋斗于战争、建设和改革时期，山西省总工会始终与党的事业、民族的命运，与山西的经济社会发展紧密联系在一起。
老一辈革命家、时任八路军120师师长的贺龙在1942年4月曾这样说道：“苏联有个工人师，中国有个工卫旅，就是你们。这是你们的光荣，也是中国工人阶级的光荣。”
“工卫旅”是山西工人运动的骄傲。
在抗日战争和根据地建设中，山西各地工会积极组织了“工卫旅”工人武装，动员广大工友勇敢参加对敌斗争，留下了不朽业绩；
“晋西北工人阶级抗日生产的光荣旗帜”张秋风，“炮弹大王”甄荣典等，是在战场的硝烟弥漫中和根据地建设的热火朝天里涌现出来的英模。
新中国成立之后，山西省总工会始终围绕各个时期的工作中心，服务大局，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益，全面履行好工会的各项职能，取得了巨大的成就。
工会工作、工会组织、工会工作者在任何一个时期，始终与蓬勃发展的工人运动共同向前推进，并推动着社会发展，这是中国工会的性质所决定的。
工人运动的主体——工人阶级——职工群众对工会的最大信任，在于力量的汲取。信任，使工人阶级与工会组织紧密相联；信任，让职工群众与工会工作密不可分。
工会团结和动员职工群众之意义，就是使工人阶级团结在党的周围，用智慧和力量始终推动革命事业的成功、国家和民族的进步。
时代壮歌谱写英雄辉煌，革命英模留名工运史册，伟大风范彪炳壮丽事业。

（三）进一步加强和改善党对工会的领导，坚定不移地贯彻落实依靠方针；坚定不移地坚持党的领导，努力把工人阶级和广大群众的合法权益实践好、维护好、发展好，把他们的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。
2001年5月9日至18日，山西省委在中国工运学院成功举办市（地）、县委分管工会的副书记培训班。举办这样的培训班，在全国尚属首次。时任中共中央政治局常委、中央书记处书记、中华全国总工会主席的尉健行亲切接见了参加培训班的全体学员。
深深地思考：“苏联工会模式”、匈牙利工会“独立性流于形式”的教训……
列宁曾指出，工会“不是国家组织”，它“是站在——如果可以这样说的话——党和国家政权之间的”，应该成为把党和群众连接起来的“传动装置”。
中国竞彩网党领导工会的理论问题。中国竞彩网工会自觉接受党的领导的深度思考。培训带给党委领导和工会干部许多收获：
——各级党委加深了对工会性质、地位、职能和新世纪新阶段工会工作主要任务的了解和认识；
——加强党对工会的领导，主要是加强党对工会的政治领导，集中体现在政治路线、政治原则、重大决策等方面的领导，这就要求工会组织在开展工作中，凡是涉及政治方向、政治原则等重大问题时，必须主动争取党组织的领导和支持，以确保工会工作始终保持正确的政治方向；
——加强党对工会的领导，为工会工作提供坚强的政治保证，要巩固“党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、各方配合”的工会工作大格局；
——加强党对工会的领导，必须加强工会领导班子和干部队伍建设，切实为工会工作排忧解难，为工会开展工作创造良好的环境和条件；
——加强党对工会的领导，加强和改善新世纪新阶段工会工作，是巩固党的阶级基础和执政地位的内在要求，是落实科学发展观、全面建设小康社会的迫切需要，是维护社会稳定、构建和谐社会的必然选择。
培训，让思路清晰，让观念转变，让思想坚定，让知识丰富，让认识深刻，让行动自觉。
坚持党的领导，是中国革命和工人运动实践经验的总结，也是中国工会和工人运动的光荣传统。

（四）全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针。讲“依靠”就是讲发展、讲改革、讲稳定，促和谐。
2004年2月，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国就山西大同煤矿集团公司坚持依靠方针，充分发挥工会作用，努力办好国有企业的经验作出重要批示。
全心全意依靠工人阶级是我们党和国家的性质决定的。
坚定不移地推动党的依靠方针的贯彻落实是工会工作的主题，是办好国有企业的根本。这是国情所至亦是国体所至。2001年，山西省人大常委会副主任、山西省总工会主席姚新章审时度势、高屋建瓴地提出了“紧扣依靠方针，突出维护职能，抓好两条战线，强化自身建设，实现三个最大限度”的山西工会工作总体要求。
讲“依靠”就是依赖、信任、维护，坚持突出以人为本；
讲“依靠”就是贯彻科学发展观的要求，以尊重人、信任人、爱护人为基础，以发挥人的主观能动性为目的；
（下转第二版）
讲“依靠”就是坚持企业利益与职工群众利益的一致性，注重群众长远利益和现实利益的辩证统一，把不断提高职工收入、改善职工生活质量作为主要任务；
讲“依靠 ”就是把为职工做好事、办实事作为密切党与人民群众联系的重要途径，把构建和谐劳动关系、维护职工劳动权益、经济权益、民主政治权益和精神文化权益作为出发点和落脚点。
讲“依靠”就是讲改革、讲发展、讲稳定、促和谐。
“依靠”感召人心，凝聚力量，团结职工。
工会不能不讲“依靠”。工会讲“依靠”无庸置疑。山西工会在任何一个时期，尤其是改革开放时期，特别是进入新世纪新阶段后的无数实践证明，“人心齐，泰山移。”国企改制、摆脱困境、重整齐鼓、再上台阶，奉献于现代化建设、拼搏于坎坷之间……理解和参与大起大落的改革，推动和共享顺风顺水地发展。患难与共，合舟共济，工会将依靠方针诠释为职工与企业是共赢、同享的利益共同体。
稳定是前提，发展是基础。稳定了，发展了，也就和谐了。
同煤经验的启示：贯彻依靠方针，大型国企的示范引导、旗帜引领作用不可或缺。

（五）理论创新的春天来了。以理论创新带动工会体制创新、工作创新，带动工会更加负责任、更加充满信心地肩负起在创建社会主义和谐社会中的光荣任务。
2006年11月间，山西省人大常委会副主任、山西省总工会主席姚新章针对新时期山西工会工作，提出了“以人为本，积极就业；平等协商，友好合作；促进发展，共享成果”的要求。
有媒体称姚新章这六句话的要求是“24字科学内涵”。有理论界人士撰文，称“这是高屋建瓴地工会理论创新最新成果”。
“24字科学内涵”产生的背景，是近年来各级工会同时在广泛、深入地研究在创建社会主义和谐社会中，工会的任务是什么？
马克思主义发展史告诉我们：只有坚持理论创新，才能不断开拓马克思主义理论发展的新境界。
70年来，特别是改革开放以来，尤其是2000年以来，山西工会一次次迎来理论创新的春天。
2006年5月间，姚新章在全国工会领导干部高级研讨班上作了题为《准确把握中国特色社会主义工会的本质内涵，坚持正确的工作方向》，随后不久，姚新章又在主持山西省工会理论高级研讨班时，发表了题为《用实践创新推动理论创新，用理论创新指导工作创新》的重要讲话。姚新章的这两次发言和讲话，除了对“24字科学内涵”进行了理论上的准备和铺垫外，更是从理论上回答了中国竞彩网在中国特色社会主义工会发展进程中，如何深刻认识工会发展规律，如何准确把握工会历史方位等诸多重大问题。
此前的2004年11月，由姚新章主编的《劳动者的旗帜在发展中飘扬——社会主义市场经济条件下的劳动关系与工会工作》一书正式出版发行，这是根据当前市场经济发展变化和工会工作面临的新问题和新挑战，从时代变革的角度来分析、研究新世纪新阶段工会工作发展变化趋势的探索性理论新成果。
在山西省总的积极努力下，山西省总与山西省委党校联合建立了工运理论研究所，并联合编著了《坚持走中国特色社会主义工会发展道路》领导干部工会理论读本，推动各级党校把工会理论课作为干部培训的必修课目。
理论创新，是近些年来山西省各级工会理论培训中此起彼伏、愈发响亮的声音。
“实践基础上的创新是社会发展和变革的先导”。有了创新的、符合中国、符合山西实际的工会理论，工会组织才能更好地发挥作用，劳动者弱势的困局才能顺利解开，社会主义市场经济的发展才能更加和谐与美好。
山西工会理论不断发展、不断创新的实践告诉我们，工会理论创新是体制创新、工作创新的前提、基础。推进工会的理论创新，就要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，深入研究工会面临的重大理论和实践问题，善于对新问题作出新的理论概括，以理论的发展来反映时代的发展，又以发展的理论来指导实践的深化，以理论创新带动体制创新、工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性

（六）劳模是时代精英。劳模是时代和人民的财富。劳模是时代、人民和民族的骄傲。山西各级工会70年同劳模的关系，是鱼水同池，是水乳交融，是唇亡齿寒。
2007年1月9日，中共中央政治局委员、中华全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王兆国，对学习、宣传西山煤电集团杜儿坪矿矿工家属党素珍事迹作出重要批示。王兆国指出，党素珍五十年做了一件事，一件事坚持做了五十年，事迹平凡但确实令人感动。她是我们每一位职工都可以学习，都可以在本职岗位上学习她做好平凡工作的可贵精神。
工会的工作和任务之一，就是将一代又一代劳模的先进事迹放大成“劳模精神”，然后在将“劳模精神”转化为“劳模力量”，用这种精神和这种力量鼓舞和带动广大职工群众为我们所从事的伟大事业建功立业。
山西工会让一代又一代劳模鲜活、生动、真实地走到职工群众身边，走进职工群众心里。甄荣典、马六孩、申纪兰、李双良、郭凤莲、张天佑、栗俊平、党素珍……劳模的接力就是劳模精神的传承，劳模精神的传承就是中国式劳动荣誉的发展。
三晋大地多劳模，山西工会惜劳模。一个“惜”字，其实又是两个字：尊重。爱惜和尊重劳模就是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，就是在全社会形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好环境。
尊重劳模的基础是学习劳模。爱惜劳模从关心劳模疾苦开始。
山西工会尊重劳模的认识始终坚定。当各地的“劳模一条街”成为亮丽风景，尊重劳模、学习劳模便成为一种风尚。
山西工会爱惜劳模的认识始终坚定。各级工会想尽办法关注劳模群体成长，关心困难劳模生活，为各个层面的劳模积极办好应该办好的事情。“社会一刻也不能忘记劳模”是一种职工意识、群众意识和人民意识。
2004年4月，《山西省劳模管理办法》正式出台。这是山西省委、省政府和山西工会在全国处于领先位置的关注、关心、关爱劳模的重大举措。

（七）依法维权、科学维权的大旗猎猎招展。农民工，一个特殊而又被受关注的群体，在法律的护佑下，他们的权益得到更好的维护。同样，不断健全的劳动、工会法律体系，让用工更加规范，民主更加深入，职工的各项权益的到越来越多的保障。
2007年7月1日，《山西省农民工权益保护条例》正式实施，这是全国首部专门就维护农民工各项权益而出台的省级地方性法规。从此，我省的农民工权益保护进一步走上法制化的轨道，力度更加强化。
2004年“五一”，一个全国“五一劳动奖章”荣获者的名字在山西社会各界成为热门话题。这个人叫鲍先锋。
鲍先锋是山西历史上第一个受到政府和工会表彰的农民工。
农民工成为“先锋”，鲍先锋让许许多多在农民工这个特殊群体面前当时还多多少少有些麻木、有些困惑的人不仅眼睛一亮，同时思想也随之一亮。
当农民工问题摆在了党中央、国务院和各级地方党委、政府的案头，农民工维权同时成为山西各级工会的重点工作。
农民工是新兴的城市劳动建设大军，是工人阶级的重要组成部分。然而，现实不容否认，在大部分的地方，他们从事的劳动最为艰苦，他们的收入水平最为低下，他们的子女就学最为艰难，他们的工作环境时常恶劣，他们的工作报酬时常拖欠，他们的权益较少保障。现实呼唤着依法维权，渴盼着科学维权。而这正是法律诞生的基础。
法律是国家强制力的体现，是人民意愿的最高表现形式。源头参与，一部《山西省农民工权益保护条例》护佑起农民工；表达诉求，一个科学的法律体现保护着社会财富的共同创造者--劳动者，让他们生活有保障、身体更健康、精神更愉悦，共享共建和谐社会。
2006年的夏季，山西各级工会的工会工作者纷纷来到农民工较为集中的工地现场，走进农民工的工棚……工会干部满怀深情地了解农民工在高温下工作的情况，了解农民工的夏季劳保现状……为农民工送“清凉”、送安全常识、送法律知识……
近6年来，山西各级工会与当地强使媒体联手，开展了声势浩大地“为打工者讨工钱”活动。
困难职工大调研、农民工权益保障状况调查、全省行业工资基本情况调查……百余项大型调研活动不仅让山西各级工会不断熟悉职工状况，而且推动了职工合理诉求的合法化，几年间，《山西省实施<工会法>办法》《山西省职工劳动权益保障条例》《山西省企业民主管理条例》等一个个地方性法规相继出台，《山西省人民政府中国竞彩网下岗职工出中心的有关规定》《山西省非煤矿山安全管理条例》等一项项政策，无一不让那些处于弱势的困难职工、农民工感到无比温暖。
工会对农民工群体的高度关注，工会对农民工维权工作的积极作为，工会对农民工兄弟的巨大关爱，等等，充分表明工会职能的大幅度延伸，工会维权触角更广泛地深入。这，已经大大超越了社会关怀、人文关怀的范畴，是工会推动和谐社会构建的新贡献。

（八）创新送温暖活动的实际意义，是让更多的人更真切、更深刻地感受党和政府的温暖。工会的“送温暖”，是把温暖送到人的心里，送到那些困难职工、困难劳模、困难职工子女每一天的期盼之中，送到他们对工会这个“温暖之家”永久的记忆里。
2002年9月11日，山西省总工会困难职工帮扶中心正式挂牌。这是山西省总工会贯彻落实“三个代表”重要思想，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，为困难职工办实事的一个具体行动，是全省工会组织依法履行维权职责的一个重大举措，是工会组织在新世纪新阶段创新送温暖活动的成功实践。
送温暖活动的不断创新，是思想的前行和观念的转变，是行动的进步和感情的延伸。创新，让那些身处困境的职工眉头舒展了，让那些需要工会帮助的职工从此有了阳光下更多的笑容。
不仅仅是困难职工。创新送温暖活动，各级工会的爱心和援手触及到了更多的人群——困难劳模、困难职工子女、农民工……
转变是清晰可见的。在山西工会，过去曾有过“老四样”：信访接待、生活救助、法律援助、就业帮助；如今，在“老四样”的基础上，有了“新四样”：送温暖活动、职工大病医疗互助、金秋助学、农民工维权。
站在巩固党的执政地位的战略高度，站在促进发展、维护稳定的战略高度，站在遏制所谓的“信仰危机”的战略高度……不断、深入创新送温暖活动；
困难职工帮扶中心“拾遗补阙，救急济难，直面职工，快捷服务”；
“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策”，工会对送温暖活动的创新，是中国共产党始终坚持“全心全意为人民服务”根本宗旨的生动写照。

（九）完善的体制催生工作动力，健全的机制激发创造活力。面对生产力的迅速提高，劳动关系的多元化，作为协调劳动关系重要一极的工会的组织体制、工作机制、活动方式不断探索、完善、创新势在必行。
从2007年6月下旬开始，山西省临汾市在100家200人以上的非公企业推行工会主席“公选直管”试点改革，核心内容为"公开推荐、民主选举、直接管理、双重考评"，彻底变革了非公企业工会主席的产生、工作、考评、管理机制，社会反响强烈。
山西省人大常委会副主任、山西省总工会主席姚新章指出，劳动关系是最基本的社会关系，和谐劳动关系是社会和谐的基础。社会主义市场经济的建立、完善、深入发展，推动企业组织方式发生深刻变化，用工方式多样化，职工需求差异化，导致着劳动关系复杂化。作为职工利益的代表者，维护者，作为协调协调劳动关系的重要一极，工会完善体制、创新机制、改变活动方式的变革迫在眉睫。
“共建共享”、“四个坚定不移”为工会的体制完善和机制创新指明了前进方向，提供了方法，是完善、创新的出发点和归宿。
从“两注一建”到基层工会组建年，从因地制宜、多种方式组建工会联合会到推动基层工会主席职业化、社会化，从小型企业和国有大中型企业二级单位工会主席直选到200人以上的非公企业工会主席 “公选直管”，“组织建设是工会工作的奠基工程”。依法依章程进行的体制完善，每一次的进步都是山西工会组织建设的大发展，会员的大增加；每一点的深入都是工会职责的大宣传，工运事业的大鼓动；每一步的发展都是“扩大覆盖面，增强凝聚力”。
机制创新是不断解放思想、适应改革开放要求、建设和谐社会的过程；
机制创新是不断融会贯通法律要求，体现法律法规本质内涵，执行法律法规条款规定的过程；
机制创新是改变组织构建使之更加符合生产力不断进步、发展的过程；就是尊重基层的创造精神，不断在实践中丰富理论、用理论创新指导实践的过程。

（十）具有与时代发展合拍的高素质的劳动者已成为经济社会发展的主要动力和源泉。新世纪职工素质工程有力推动了山西工人阶级的知识化，保持着先进性。
2006年8月，山西省第二届职工职业技能大赛隆重举行。
山西省职工技能选手是一个优秀的“素质团队”。而在连续两次参加全国职工职业技能大赛中，山西省两次获得全国团体总分第三名，16名选手获得名次。
党的十六大报告强调要"形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。"一个人、一个团体、一个社会，只有不断学习，才能获得新知，跟上时代。
知识经济迅速崛起，科技进步日新月异，市场竞争日趋激烈。
现代经济社会的发展越来越取决于科技进步和劳动者素质的提高；企业间的核心竞争力更多的来自人才和人力资源的优势。
工人阶级是我们国家的领导阶级，只有不断提高素质，才能保持先进性，为党的先进性提供阶级基础。
工会通过开展热火朝天的劳动竞赛和丰富多采的文体活动引深新世纪职工素质工程，是保持和发展工人阶级先进性，调动和激发广大职工积极性、创造性，加快工人阶级知识化进程，提高企业经济效益的最直接、最有效的形式。
“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，“主力军奉献十一五”建功立业竞赛活动，群众性经济技术创新活动，岗位练兵、技术比武、合理化建议活动等蓬勃开展，引领着职工用新知识新技术武装自己，不断提高思想道德素质和科学文化素质，推动着农民工由农民向工人的阶级转化。
素质工程成为各级党委、政府、工会组织高度重视、广大职工群众共同参与的一项具有战略意义的基础工程。学习成为时尚、风尚，学习，使职工有了新的观念支撑、新的精神动力，新的思想境界，紧跟时代发展步伐，争当科学技术向现实生产力转化的开拓者、实践者、推动者。
山西各级工会注重从多方面提供职工的综合素质。不仅仅在散发着机油芬芳的车间和工地。2005年、2007年的两届“山西省职工文化艺术节”，让职工素质在艺术舞台上演绎得有声有色。职工的时代风采是工会“职能画册”中的亮丽风景。
培训，是企业和工会给予职工的最大福利。素质，是职工自己终生受用不尽的财富。

（十一）在汇总了许多声音之后，“举全会之力，切实加强基层组织建设”成为高亢的主旋律。“组织起来、切实维权”是新世纪新阶段最耀眼的工会旗帜。
“借势促进建会，改革创新建会，经费支持建会，造势推动建会，培训巩固建会，作风保障建会”，在2007年山西省总工会的一次不寻常的常委（扩大）会议上，山西省人大常委会副主任、山西省总工会主席姚新章的“六建会思路”如一石击水，其反响之强烈出乎许多与会者之所料。
此次会议刚结束，山西省总工会机关和各直属单位的64名处级干部几乎是同一天出发——走出省总，走进县区，来到全省64个基层工会……山西省总工会在2007年7月中旬建立的省总处级以上干部联系县工会制度正式开始实施。
“扩大覆盖面，增强凝聚力”。
“组织起来、切实维权”。
如歌飞扬的建会之声漫卷于每一个劳动者辛勤工作的地方。
哪里有，哪里就要建立工会组织，哪里就要发挥工会组织作用。
从硝烟弥漫、弹片呼啸的战争年代，到凯歌高奏、捷报频传的社会主义建设时期，再到日新月异、翻天覆地的改革开放新时代，收拾河山、百废待兴、江山如画……继往开来、承前启后、与时俱进……工会把工人阶级紧紧团结在党的旗帜下，摧枯拉朽、改天换地、排山倒海……工会把工友、把职工群众团结起来、动员起来、组织起来，全心全意依靠工人阶级，党的事业所以能兴旺，国富民强所以成必然，工会工作所以有成就，工运事业所以正腾飞！
在1937年9月18日山西省总工会宣布成立后，正太铁路总工会、山西省工人联合会、太原工人联合会、山西工人抗日救国会等工会组织相继成立；
1994年，阳泉市有了山西省第一个村工会；
2006年8月20日，沃尔玛太原长风街分店成立工会；
2002年，太原市下发专文，落实了该市乡镇（街道）工会专职工会主席的编制。目前，太原市有105个乡镇（街道）建立了工会组织，并已有90个乡镇（街道）工会配备了专职主席；
2007年7月1日，临汾市尧都区四通煤矿69名农民工代表以无记名投票方式直接选举产生了该矿工会主席。该市在全省首家试行100家非公有制企业工会主席直选、直管试点正式启动；
……
截至2006年9月底，山西省工会组织达到43860个，覆盖法人单位8万多个，覆盖率达到90％；工会会员累计达到576万人，职工入会率达到93％。仅2005年、2006年就分别发展会员100万名和76万名。

（十二）山西省总工会走过了70年的光辉历程。
70年，弹指一挥间。我们可以选择多种方式来纪念山西省总工会成立七十周年。但最好的纪念方式就是时刻不忘工会的伟大使命，时刻牢记工会的各项职能。
工会是职工群众自己的组织，工会要发挥联系职工群众的优势。
工会要时刻把职工群众的安危冷暖记在心上。
工会要努力协助党政为职工群众排忧解难。
工会要切实维护职工群众的长远利益和具体利益。
坚定不移地落实胡锦涛总书记“扩大覆盖面，增强凝聚力”的指示精神。
始终不渝地坚持“组织起来、切实维权”的工会工作方针。
走过七十年风雨，经历七十载沧桑……
当所有的锻打磨练迸发为七十年的璀璨，我们在山西工会厚重的史册中，开始光荣的续写。
在中共山西省委、省政府的正确领导下，各级工会团结动员全省广大职工群众迎接挑战，艰苦奋斗，知难而进，大胆探索，锐意进取，为全面建设小康社会，为推动构建社会主义和谐社会，为构建充满活力、富裕文明、和谐稳定、山川秀美的新山西贡献力量。
纪念山西省总工会成立七十周年，我们当永远铭记山西工人阶级在革命、建设和改革各个时期的伟大历史作用和山西各级工会组织的突出成绩。
以过去的光荣闪烁今日的成就。以今日的成就铸就明天的辉煌。
有着七十年光荣传统的山西工会无愧荣誉，不辱使命。山西各级工会一定能在服务全省工作大局上有新贡献，在增强党的阶级基础和群众基础上有新举措，在维护职工合法权益上有新作为，在建立稳定和谐劳动关系上有新成效，在工会理论创新、体制创新和工作创新上有新突破。
积极探索、不断创新……继续伟大的实践。
一年复一年。前方，工会的路正长。