为了充分调动广大教师开展教学工作的积极性，努力提高应用型人才培养的质量，特制定本办法。
一、 奖励的原则
教学工作奖励坚持以下三个原则：
（一）面向教师的原则。主要奖励在人才培养工作中做出成绩的优秀教师，其他管理人员可参照执行。
（二）突出重点的原则。奖励项目围绕人才培养质量，着重鼓励在专业建设、课堂教学、教学研究与改革和指导学生学习等方面取得的成绩。
（三）激励先进的原则。奖励目的是提高教师从事本科教学工作的积极性和主动性。
二、奖励的范围
教学工作奖励主要包括我校二级教学单位和个人所取得的各种教学业绩，以奖励教师个人为主。对于我校作为合作单位参与获得的成果，可根据情况适当予以奖励。
三、奖励的分类与标准
（一）教学质量奖
依据教学效果评选教学质量奖。一等奖的奖励标准为10000元；二等奖的奖励标准为7000元；三等奖的奖励标准为3000元。
1．工作量要求。教学质量奖获奖者学年工作量应满足学校最低要求，且课堂教学工作量应达到工作量要求的60%。兼任院、系部行政职务的教师，根据学校有关文件规定减免相应课时。
2．综合评教。在满足工作量要求的基础上，各学院（系、部）依据学年综合评教（学生评教占60%，教学指导分委员会评教占40%）结果推荐人选。综合评教考核分数接近者（＜0.5分），本学年有主持教学改革项目、课程建设项目和教学成果者优先。
3．评选比例。评选人数为当学年在岗专任教师总数的15%。其中，一等奖比例为2%，二等奖比例为5%，三等奖比例为8%。
4.当学年有违反相关规定，发生教学事故的教师不得参加教学质量奖评选。
（二）教学荣誉奖
1．教学名师奖。按照国家级教学名师100000元，省级教学名师30000元，校级教学名师8000元，优秀主讲教师2000元、教坛新秀1000元的标准奖励。
2．模范 (优秀)教师奖。按照国家级模范（优秀）教师30000元，省级模范（优秀）教师10000元，省级优秀辅导员2000元，校级模范教师1000元的标准奖励。
3．教学竞赛奖。教师参加由教育行政部门组织的教学竞赛活动，按照国家级教学竞赛一等奖20000元、二等奖15000元、三等奖10000元，省级教学竞赛一等奖8000元、二等奖5000元、三等奖3000元，校级教学竞赛一等奖1000元、二等奖500元、三等奖300元的标准奖励。参加教育部各专业指导委员会组织的教学竞赛按省级标准执行。取得单项奖的按对应等级的三分之一奖励。
教师参加的教学竞赛活动需经中国竞彩网审批，否则不予奖励。
（三）教学项目奖
1．学科竞赛（包括学科竞赛和创新创业竞赛等）指导奖。
（1）超级竞赛。教师指导学生参加超级竞赛获奖的，按特等奖50000元、一等奖30000元、二等奖10000元标准奖励。
（2）一级竞赛。教师指导学生参加一级竞赛获奖且该竞赛纳入中国高等教育学会学科竞赛评估目录的，按照特等奖30000元、一等奖20000元、二等奖5000元标准奖励；未纳入中国高等教育学会学科竞赛评估目录的，按上述相应奖励标准的80%执行。
（3）二级竞赛。教师指导学生参加二级竞赛获奖，属于超级竞赛省级选拔赛的，按照一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖2000元予以奖励；其余竞赛按照一等奖3000元、二等奖2000元、三等奖1000元标准奖励。
教师指导多名学生在同一竞赛中获奖，从高计奖，不重复计奖；同一项目在不同竞赛中获奖，从高计奖，不重复计奖。在赛事活动中如有团体奖与个人奖之设，从高计奖，不重复计奖。
（4）教师指导学生毕业论文（设计），获校级优秀者，每篇奖励500元；教师指导学生论文发表或项目获得专利每篇（项）奖励1000元，同一教师指导多名学生论文发表或获专利，每类封顶奖励2000元;指导大学生创新创业训练计划项目按照国家级每个2000元，省级每个1500元，校级每个1000元的标准奖励。
未纳入学校年度学生学科竞赛目录或未经竞赛管理部门审批的学生学科竞赛活动，学校不予奖励。学科竞赛获奖项目使用学校资助经费为1万元以上、1.5万元以上的，指导教师奖励金额分别按相应级别奖励标准的80%、70%执行。
2．优秀课件和教案奖。获国家级优秀教学多媒体课件按一等奖8000元、二等奖5000元、三等奖3000元标准奖励；获得省级优秀教学多媒体课件按一等奖3000元、二等奖2000元、三等奖1000元标准奖励；获校级优秀教学多媒体课件按一等奖800元、二等奖500元、三等奖300元标准奖励。获校优秀教案奖，按照一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元标准奖励。
3．教材建设成效奖。进入“全国普通高等教育教材网”的国家规划教材，按主编30000元、副主编15000元、参编8000元标准奖励；进入“全国普通高等教育教材网”的非国家规划教材，按主编5000元，副主编3000元，参编1000元的标准奖励。未进入“全国普通高等教育教材网”的教材不予奖励。
同一部教材原则上按1名主编、2名副主编标准计奖，如果人数超过规定标准，按比例折算奖励。
4．课程建设成效奖。优质资源共享课程（精品课程）按照国家级50000元、省级20000元、校级3000元的标准奖励课程负责人，课程负责人根据贡献大小合理分配给相关成员。
5．教学团队建设成效奖。按照国家级教学团队50000元、省级教学团队20000元、校级教学团队8000元的标准奖励。团队负责人根据贡献大小合理分配给相关成员。
6．专业建设与实验室建设成效奖。按照国家级特色（优势）专业建设点或示范实验室30000元、省级特色（优势）专业建设点或示范实验室10000元的标准奖励给相关单位。专业认证通过或专业评估达标奖励20000元。单位（项目）负责人可依据团队成员的贡献大小合理分配奖励金。
7．教学成果奖。按照国家级教学成果特等奖300000元、一等奖200000元、二等奖100000元，省级教学成果特等奖80000元、一等奖40000元、二等奖15000元，校级特等奖3000元、一等奖2000元、二等奖1000元的标准奖励。成果负责人根据贡献大小合理分配给相关成员。
教学项目奖励限于服务于我校教学和人才培养工作，且有相关文件或获奖证书，每一项按最高奖项奖励一次，不重复奖励。
（四）教学管理奖
按照教学项目奖励金额10%的标准作为教学管理奖，奖励相关教学单位和管理部门。
四、奖励的申报与评审程序
（一）教学工作奖励按学年统计。
（二）申请者须填写《教学工作奖励申请表》，同时提供获奖证书或相关文件复印件一份交所在院（系、部）。
（三）院（系、部）负责本单位教师教学奖励项目的初审评选和教学质量奖一、二、三等奖的人选推荐工作，评审结果经系（部）党政联席会议通过并公示(公示期为三个工作日)无误后递交中国竞彩网。
（四）教学工作奖励材料经中国竞彩网初审，教学指导委员会专家组评审，校长办公会通过并公示(公示期为三个工作日)后，下发文件执行。
（五）在所有奖励活动中若发现弄虚作假者，一经查实，要追回奖励金，并追究当事人责任。
五、奖励金划拨
（一）教学奖励金由学校根据财力状况和相关文件标准，每年初进行预算划拨。
（二）学校划拨的教学工作奖励经费，若不足以支付当年各种奖励项目金额可进行追加。
六、其他
（一）本办法由中国竞彩网负责解释。
（二）自颁布之日起执行，原《中国竞彩网教学工作奖励办法》(院字[2014]66号)同时废止。
附件：教学工作奖励申请表
2019年3月11日
